GENDER EQUALITY

2023

Scientific Publications related to SDG 5*= 13

*During the period 2019-2023

 

Citation impact SDG 5*= 0.94

*Annual average during the period 2019-2023

 

R&D activities (funded projects)

  • Title: European Union’s REKonstructed content in 3D
  • Acronym: EUreka3D
  • Funding framework: DIGITAL
  • Abstract: This program collaborates with UNESCO and Professor Ioannides hold the UNESCO Chair on Digital Cultural Heritage at the Cyprus University of Technology. UNESCO’s mission is to contribute to the building of a culture of peace, the eradication of poverty, sustainable development and intercultural dialogue through education, the sciences, culture, communication and information. Moreover, it takes into account and contributes to the gender equality, Climate action and life below water.
  • Title: Co-curating in the Phygital Museum and the creation of alternative narratives and transcultural “voices” towards developing inclusive and sustainable museums
  • Acronym: Erasmus+ ExhiBIT
  • Funding framework: ERASMUS+
  • Abstract: The Erasmus+ Project Co-curating in the Phygital Museum emphasizes co-curatorship through “phygital” strategies, blending physical and digital experiences to foster broader visitor engagement in multicultural, post-pandemic museum spaces. Aligning with the EU’s Digital Education Action Plan (2021–2027), the ExhiBIT project supports Creative and Cultural Industries (CCI) professionals in enhancing digital skills and pedagogical approaches to promote social inclusivity. By advancing co-curatorship practices, it facilitates dialogue with underrepresented societal groups to collaboratively shape inclusive and participatory museum environments.
  • Title: Project for the Enhancement of the School Medical Service
  • Acronym: School4Health
  • Funding framework: ERASMUS+
  • Abstract: School Health Services (SHS) play a vital role in enhancing children’s health, but developing effective, evidence-based services that meet local needs poses challenges. In Cyprus, the Ministry of Health has collaborated with academia and various stakeholders to redesign SHS using a participatory action research approach. This process involved key departments from the Ministries of Health and Education, the State Health Services Organization, and organized parent associations. By identifying critical needs for SHS—such as improved organizational models and targeted interventions for obesity and mental health—this initiative fosters ongoing staff development and family engagement. It exemplifies how participatory research can create SHS that align with international standards and contribute to achieving SDGs 3, 4, 5, 6, and 10.
  • Title: Epistemologies in Science Technology Engineering Arts and Math
  • Acronym: EPISTEAM
  • Funding framework: HORIZON EUROPE
  • Abstract: The main aim of Epistemology in Art, Science, Technology (EpisTeaM) is to create a collaborative consortium and intersectoral network to explore how diversifying epistemological positions can lead to responsible technological education and innovation. This initiative addresses the impact of digital technologies on knowledge construction, contributing to an ‘epistemic crisis’ in academia and beyond. By investigating the intersections of Art, Science, and Technology through transdisciplinary research, the project seeks to expand concepts like Techne and technics. In the face of globalized computational conditions, it will challenge traditional epistemological frameworks and explore the role of digital technologies in shaping knowledge, ultimately advocating for Technodiversity as essential for future sustainability. The project collaborates with CYENS and includes partners from the European University of Technology (ECT Lab+), institutions in the USA and India, as well as various European SMEs and public bodies. It aligns with SDGs 5, 8, and 9, promoting gender equality, decent work, and infrastructure development.
  • Title: Toolkit of Care
  • Acronym: TOC
  • Funding framework: COST
  • Abstract: The Covid-19 pandemic has intensified existing inequalities, severely affecting the precarious cultural sector, particularly in Inclusiveness Target and Near Neighbour countries with minimal government support for creative practitioners and NGOs. This crisis not only disrupts local cultural production but also restricts global access to their innovations. In response, an interdisciplinary group of creative practitioners, academics, researchers, and arts organizations, including CYENS (https://cyens.org.cy/), has formed a “critical network of care.” Their goal is to share expertise and develop care methodologies, resulting in a comprehensive TOOLKIT OF CARE that includes articles, prototypes, audiovisual documentation, technical manuals, and theoretical analyses. This toolkit will provide a model for effectively sharing knowledge across diverse regions and social groups, aligning with SDGs 5, 8, 10, 11, and 17

Strategic Actions

“Squaring the Circle” Women’s Personality Award

The CUT honored two female academic staff members with the “Squaring the Circle” Women’s Personality Award. Established by the Senate Equality Committee and the University Senate, this award recognizes women within the university community for their valuable contributions to both the university and society, particularly in advancing equality and inclusion. Through their work and active engagement, these women navigate multiple, demanding roles—truly “squaring the circle”—and inspire both female students and other women in the university community and beyond.(https://www.cut.ac.cy/news/article/?contentId=523010)

Interactive workshop focused on raising awareness and understanding of gender discrimination

The event was an interactive workshop focused on raising awareness and understanding of gender discrimination. Through experiential activities, it aimed to give students the opportunity to reflect on gender-related issues, express their views, and engage in meaningful discussions. The workshop encouraged creative expression and practical solutions to address gender inequality, offering students insights and tools to recognize and challenge discrimination. It was part of the Gender-SMART project, promoting gender equality and supported by both CUT’s Gender Equality initiatives and the Mediterranean Institute of Gender Studies. (https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=pfbid02n92LhxUCh9fnECNQRfUiWiS5xzJaq7qiK8hM2KQY3FkoeNJor28RYK8PFfUeAV3al&id=100044762725818)

CUT Awarded for Excellence in Gender Equality Practices in the Workplace

The Cyprus University of Technology (CUT) was recognized by the National Certification Body for Businesses and Organizations for its implementation of best practices promoting gender equality in the workplace. CUT received certification for a total of eleven (11) best practices, which include the establishment of a Gender Equality Action Plan, recruitment and promotion processes, training policies, equal pay initiatives, flexible working hours, policies supporting breastfeeding through flexible work schedules and teleworking, teleworking policies for employees with sick children, and a summer school program for employees’ children (https://www.cut.ac.cy/news/article/?languageId=100&contentId=506170).

Breastfeeding and/or breast milk pumping room at the University

The Cyprus University of Technology provides a dedicated and well-equipped breastfeeding room, promoting breastfeeding and offering tangible support to breastfeeding mothers within the university community and their children. The policy is available here: https://www.cut.ac.cy/digitalAssets/100/100802_100mitrikos_thilasmos_pollitiki.pdf

 

Equality Committee

The Equality Committee at CUT aims to promote fairness, diversity, and inclusion at the University by addressing visible and invisible aspects of individual identity, such as gender, age, disability, and cultural background. Its purpose is to create a safe, supportive, and equitable environment where everyone, including underrepresented groups, has equal opportunities for growth and development. The Committee also advises the Rector, contributes to strategic planning, and collaborates with other groups to advance diversity and inclusion within and beyond the University. For more information you can visit the following link: https://www.cut.ac.cy/university/administration/senate/senate-committees/epitropiisotitas/?languageId=1

2020

Γενικά

Η Επιτροπή Ισότητας, που αποτελείται από ακαδημαϊκό και διοικητικό προσωπικό καθώς και φοιτητή, ιδρύθηκε το 2020. Ένας από τους στόχους της επιτροπής είναι η ενδυνάμωση των γυναικών. Το ΤΕΠΑΚ είχε διορίσει μια ad-hoc συμβουλευτική επιτροπή για την ισότητα των φύλων με βάση το πρόγραμμα Gender Smart Research, που δημιουργήθηκε το 2019 και είναι ακόμα σε εξέλιξη.

Κύριος σκοπός της Επιτροπής είναι η υποβολή προτάσεων προς τη Σύγκλητο για την πολιτική του Πανεπιστημίου όσον αφορά στην ισότητα, τις ίσες ευκαιρίες των φύλων, την ενδυνάμωση της γυναίκας και τα δικαιώματα των ατόμων με ειδικές ικανότητες. Η Επιτροπή είναι αρμόδια για την προώθηση και υλοποίηση του σκοπού αυτού.

Το GenderSmart είναι μια συνεργασία μεταξύ επτά ευρωπαίων εταίρων οι οποίοι έθεσαν ως κύριο στόχο να επιτύχουν την ισότητα στο χώρο εργασίας. Είναι το πρώτο πρόγραμμα που υλοποιήθηκε ποτέ σε Πανεπιστήμιο στην Κύπρο το οποίο αφορά άμεσα την ισότητα στον χώρο εργασίας. Το ΤΕΠΑΚ δεσμεύτηκε να αναπτύξει και να εφαρμόσει ένα Σχέδιο Ισότητας των φύλων (Gender Equality Plan), το οποίο βασίζεται στους εξής τέσσερις πυλώνες:

  1. Την οικοδόμηση κουλτούρας ισότητας των φύλων.
  2. Την ανάπτυξη μέτρων, που στοχεύουν στην ισότιμη υποστήριξη της επαγγελματικής σταδιοδρομίας.
  3. Την αναμόρφωση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων και διακυβέρνησης.
  4. Την ενσωμάτωση του παράγοντα «φύλο» στη χρηματοδότηση, την επιστημονική έρευνα και τη διδασκαλία.

Φοιτήτριες/Φοιτητές

H είσοδος στο Πανεπιστήμιο βασίζεται σε εθνική διαδικασία εξέτασης και δικαίωμα συμμετοχής στις Παγκύπριας Εξετάσεις Πρόσβασης έχουν: Οι Κύπριοι υπήκοοι ή όσοι έχουν έναν από τους γονείς τους κυπριακής καταγωγής, υπήκοοι της Ευρωπαϊκής Ένωσης και υπήκοοι τρίτων χωρών, οι οποίοι φοιτούν στην τελευταία τάξη ή είναι απόφοιτοι σχολείου και οι κοινοτικοί υπήκοοι και υπήκοοι τρίτων χωρών που φοιτούν στην τελευταία τάξη ή είναι απόφοιτοι σχολείου.

Παροχή προγραμμάτων πρόσβασης γυναικών

Η Επιτροπή Ισότητας στην προσπάθειά της να ενδυναμώσει τις γυναίκες εισήγαγε δύο δράσεις. H πρώτη, αφορά ένα βραβείο για τις γυναίκες (ακαδημαϊκές / διοικητικές) για ανάδειξη των γυναικών του Πανεπιστημίου που συμβάλλουν όχι μόνο στο Πανεπιστήμιο αλλά και έξω από το Πανεπιστήμιο. Αυτό θα ενδυναμώσει το νεότερο προσωπικό και τους φοιτητές.

Η δεύτερη ενέργεια είναι η δημιουργία βάσης δεδομένων των γυναικών για γυναίκες που θα καθοδηγούν και θα καθοδηγούνται. Η εφοδιαστική για τη βάση δεδομένων έχει προετοιμαστεί και θα ξεκινήσει σύντομα. Φυσικά, υπάρχουν άλλα τρία προγράμματα καθοδήγησης που εκτελούνται ήδη για το σκοπό αυτό.

Θέσπιση βραβείου Γυναικείας Προσωπικότητας του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου με τίτλο «Τετραγωνίζοντας τον Κύκλο», αποφάσισε η Σύγκλητος του Πανεπιστημίου (156η συνεδρία της (14/7/21), κατόπιν σχετικής εισήγησης της Συγκλητικής Επιτροπής Ισότητας του Πανεπιστημίου.

Το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο για τη Γυναικοκτονία είναι μια πρωτοβουλία έρευνας και υπεράσπισης για την πρόληψη των δολοφονιών γυναικών που σχετίζονται με το φύλο. Το έργο βασίζεται σε δύο θεματικές ενότητες:

1) Δημιουργία ενός πανευρωπαϊκού συστήματος συλλογής δεδομένων για τη μέτρηση και την ευαισθητοποίηση σχετικά με την έκταση της γυναικοκτονίας και την παροχή βασικών πληροφοριών για καλύτερη παρέμβαση και πρόληψη,

2) Διεξαγωγή πανευρωπαϊκών επισκοπήσεων γυναικοκτονίας για τον εντοπισμό κενών στην αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών

CA19122 – European Network For Gender Balance in Informatics (EUGAIN)

Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στην Πληροφορική (Πληροφορική, Μηχανική Υπολογιστών, Πληροφορική, ΤΠΕ) σε όλα τα επίπεδα, από προπτυχιακές και μεταπτυχιακές σπουδές έως συμμετοχή και ηγεσία στον ακαδημαϊκό χώρο και τη βιομηχανία.

Ο κύριος στόχος αυτής της δράσης κόστους είναι η βελτίωση της ισορροπίας των φύλων στην Πληροφορική μέσω της δημιουργίας και της ενίσχυσης ενός πραγματικά πολυπολιτισμικού ευρωπαϊκού δικτύου ακαδημαϊκών που εργάζονται στην πρώτη γραμμή των προσπαθειών στις χώρες, τα ιδρύματα και τις ερευνητικές τους κοινότητες.

Καλές Πρακτικές και Δράσεις Επιτροπής Ισότητας

Η Επιτροπή Ισότητας της Γερουσίας έχει ετοιμάσει ένα εγχειρίδιο γλώσσας χωρίς αποκλεισμούς και κώδικα για τη σεξουαλική παρενόχληση σε μια προσπάθεια να υπάρξει ισορροπία μεταξύ των φύλων και να αποφευχθούν οι γλωσσικές διακρίσεις.

H ουδέτερη ως προς το φύλο γλώσσα είναι ένας γενικός όρος ο οποίος καλύπτει τη χρήση μη σεξιστικής γλώσσας, συμπεριληπτικής γλώσσας ή δίκαιης ως προς το φύλο γλώσσας. Σκοπός της ουδέτερης ως προς το φύλο γλώσσας είναι να αποφεύγονται επιλογές λέξεων στις οποίες μπορεί να αποδοθεί χαρακτήρας προκατάληψης, διάκρισης ή απαξίωσης, επειδή υπονοούν ότι ένα βιολογικό ή κοινωνικό φύλο είναι ο κανόνας. Η χρήση δίκαιης και συμπεριληπτικής ως προς το φύλο γλώσσας συντελεί στη μείωση των έμφυλων στερεοτύπων, προάγει την κοινωνική αλλαγή και συμβάλλει στην επίτευξη ισότητας των φύλων.

 Πολιτικές μητρότητας και πατρότητας

Η Σύγκλητος ενέκρινε πολιτική για το θηλασμό για να διευκολύνει το προσωπικό και τους φοιτητές που έχουν γεννήσει πρόσφατα.

Ο μητρικός θηλασμός σύμφωνα με τη Διεθνή Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα του Παιδιού αποτελεί πρωτογενές δικαίωμα κάθε παιδιού και αποκλειστικό προνόμιο κάθε μητέρας.Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου, αναγνωρίζοντας τόσο το θεμελιώδες δικαίωμα μητέρας-παιδιού στο θηλασμό όσο και τα μοναδικά οφέλη του θηλασμού για την υγεία τόσο του παιδιού όσο και της ίδιας της μητέρας, στοχεύει στην καλλιέργεια κουλτούρας φιλικής προς τον μητρικό θηλασμό στο Πανεπιστήμιο.

Προγράμματα καθοδήγησης γυναικών

Και τα δύο έργα (FeSTEM & Women Power) στοχεύουν στην καθοδήγηση των μαθητών. Η πλατφόρμα καθοδήγησης του έργου FeSTEM είναι διαθέσιμη εδώ (https://festem.δίκτυο/)

Για το Women Power εδώ (https://weme.cyprusinteractionlab.com/). 

Η Γυναικεία Ενδυνάμωση στην Επιστήμη, την Τεχνολογία, τη Μηχανική και τα Μαθηματικά στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση (FeSTEM) στοχεύει στην προώθηση μιας καινοτόμου μεθόδου και παιδαγωγικής που θα επιτρέψει στους μαθητές να χρησιμοποιούν παραδοσιακά και υπολογιστικά πλούσια μέσα για να δημιουργήσουν ουσιαστικά, κοινόχρηστα εκθέματα που θα λειτουργήσουν ως μοντέλα καθοδήγησης για την ενθάρρυνση των κοριτσιών και των γυναικών να παραμείνουν ενεργά στο STEM.

 

2019

Γενικά

Το ΤΕΠΑΚ συμμετέχει στο Gender SMART
Μια Ευρωπαϊκή Συνεργασία σε θέματα ισότητας φύλου

Εννέα ευρωπαίοι εταίροι, μεταξύ των οποίων και το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου, συμμετέχουν στο πρόγραμμα Gender-SMART, θέτοντας ως κύριο στόχο τους να επιτύχουν την ισότητα στο χώρο εργασίας. Το ΤΕΠΑΚ, δεσμεύεται να αναπτύξει και να εφαρμόσει ένα Σχέδιο Ισότητας των φύλων (Gender Equality Plan), το οποίο βασίζεται στους εξής τέσσερις πυλώνες:

  • Την οικοδόμηση κουλτούρας ισότητας των φύλων
  • Την ανάπτυξη μέτρων, που στοχεύουν στην ισότιμη υποστήριξη της επαγγελματικής σταδιοδρομίας
  • Την αναμόρφωση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων και διακυβέρνησης
  • Την ενσωμάτωση του παράγοντα «φύλο» στη χρηματοδότηση, την επιστημονική έρευνα και τη διδασκαλία.

Περισσότερες πληροφορίες για το έργο Gender SMART μπορείτε να βρείτε εδώ.

Δημιουργία Συγκλητικής Επιτροπής Ισότητας Φύλων

H Σύγκλητος, λαμβάνοντας υπόψη το πλάνο ισότητας φύλων που ετοιμάστηκε από την ομάδα έργου του ευρωπαϊκού χρηματοδοτούμενου έργου Gender-SMART, αποφάσισε τη δημιουργία Συγκλητικής Επιτροπής Ισότητας Φύλων. Κύριος σκοπός της Επιτροπής είναι η υποβολή προτάσεων προς τη Σύγκλητο για την πολιτική του Πανεπιστημίου όσο αφορά στην ισότητα, ίσες ευκαιρίες των δύο φύλων, ενδυνάμωση της γυναίκας και τα δικαιώματα των ατόμων με ειδικές ικανότητες. Δείτε τη σύνθεση της Επιτροπής και τις αρμοδιότητες της εδώ.

Δημιουργία χώρων θηλασμού ή/και άντλησης μητρικού γάλακτος στο Πανεπιστήμιο

Το Πανεπιστήμιο, αναγνωρίζοντας το τόσο θεμελιώδες δικαίωμα μητέρας-παιδιού στο θηλασμό, όσο και τα μοναδικά οφέλη του θηλασμού στην υγεία του παιδιού και της μητέρας, στοχεύει στην καλλιέργεια κουλτούρας φιλικής προς τον θηλασμό σ τους χώρους του. Προς αυτή την κατεύθυνση, η Σύγκλητος ενέκρινε πολιτική και τη δημιουργία χώρων θηλασμού ή/και άν τλησης μητρικού γάλακτος στους χώρους του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου, θέτοντας τα ελάχιστα απαραίτητα κριτήρια για να καταστεί το ΤΕΠΑΚ εργασιακός χώρος φιλικός προς το θηλασμό και να βοηθήσει τις νέες μητέρες να ξεπεράσουν μερικά από τα εμπόδια στη συνέχισή του. Διαβάστε την εγκεκριμένη πολιτική εδώ.